Siempre a fin de año los municipios negocian con los sindicatos, paritarias, contratos, y bonos para los empleados. Como lo dijimos en otra ocasión todos los departamentos <excepto uno> de Mendoza recibirán sumas extraordinarias, nuestra investigación nos llevó a ver detenidamente  la situación de Malargüe, departamento cuya transición fue de las más complicadas, Celso Jaque intendente aún se encuentra con deudas inhóspitas.

Tal es así que hasta se habló en algún momento de suspender la Fiesta Nacional de Chivo, algo que días atrás se anunció su edición gracias a la colaboración de vecinos, instituciones y organismos, como también la semana pasada desde el ejecutivo anunciaron un bono extraordinario para los empleados municipales.

Nuestra investigación continuará por el departamento sureño de General Alvear quien solo recibió un 10% de aumento en el mes de diciembre lo que tiene un impacto de no más de $4.100 en los sueldos  de los municipales y sin bono extraordinario solo ven el ingreso de nuevos contratados por el actual intendente y el silencio absoluto de parte del sindicato municipal.

SAN RAFAEL: el intendente Omar Félix abonará un bono total de $60.000, un pago extraordinario de $40.000 para reyes y $20.000 el bono que ya vienen recibiendo los empleados todos los meses.

MALARGÜE: el intendente Celso Jaque solicitó la Emergencia Económica, Financiera y Administrativa,  debido al estado en que  el radical Juan Manuel Ojeda dejó el municipio. Así mismo pagará un bono de $20.000 para todas las categorías y será depositado del 22 al 26 de enero.

GENERAL ALVEAR: el intendente Alejandro Molero no otorgará bono a los empleados municipales en reunión con el sindicato solo logran un 10% para los empleados.

CAPITAL: el intendente Ulpiano Suarez otorgó un bono a pagarse el 26 de diciembre de $30.000 y otro de Reyes de $50.000.

GODOY CRUZ: el intendente Diego Costarelli garantizó un bono de $40.000 en plena negociaciones con el sindicato.

LUJAN DE CUYO: el intendente Esteban Allasino garantizó el total en  bonos por de $155.000, cabe destacar que estos empleados ya vienen recibiendo ayudas  extraordinarias. (Bono de Navidad de $20.000, pagado el 15/12/23. Bono extraordinario de $50.000 el 22/12/23. Bono extraordinario de $17.500 el 29/12/23. Bono extraordinario de $50.000 el 15/01/24. Bono extraordinario de $17.500 el 31/01/24)

LAS HERAS: el intendente Francisco Lo Presti otorgó dos bonos extraordinarios que llegarán a un monto total de $60.000, uno en navidad y otro para reyes.

GUAYMALLÉN: el intendente Marcos Calvente decidió el pago de una suma extra de $70.000, en dos cuotas (primeros días de enero y segunda quincena del mismo mes).

MAIPÚ: el intendente Matías Stevanato otorgó una suma de $100.000 en dos cuotas (una ya abonada en diciembre y la segunda cuota en enero)

LAVALLE: el intendente Edgardo González otorgó un bono de $50.000 a los empleados municipales.

RIVADAVIA: Ricardo Mansur determinó el aumento del 15% para los empleados y un bono navideño único con un monto de $50.000.

SANTA ROSA: la intendente Florencia Destéfani acordó el 16% de aumento y un bono de $10.000.

LA PAZ: el intendente Fernando Ubieta nos confirmó que tendrán un bono los empelados pero que están en negociaciones con el sindicato para también acordar un aumento de paritaria.

JUNIN: el intendente Mario Abed otorgó un bono que va desde los $40.000 a $100.000, de acuerdo a la remuneración neta de bolsillo de cada empleado (se abonará  primera cuota en navidad y la segunda cuota para reyes)

SAN MARTÍN: el intendente Raúl Rufeil y el sindicato acordaron un bono extra de $50.000 a $70.000 según la clase municipal ocupada.

TUPUNGATO: el intendente Gustavo Aguilera junto con el sindicato está ultimando el monto extra que se otorgará la próxima semana.

SAN CARLOS: el intendente Alejandro Morillas confirmó el pago de un bono para Reyes, cuyo monto será informado en los próximos días.

TUNUYÁN: el intendente Emir Andraos anticipó que trabaja junto con el gremio para definir una suma extra, mientras que ya se pagó el aguinaldo y el sueldo tendrá un 15% de aumento.