La directora de Género y Diversidad, Silvina Anfuso, y las referentes de las áreas mujer, género y diversidad de los municipios avanzaron en distintos aspectos de la política de género en la segunda reunión de la mesa de trabajo conformada semanas atrás.

Durante la jornada, avanzaron en la elaboración de un programa de reeducación de los agresores en casos de violencia de género. Al respecto, Silvina Anfuso consideró que “siempre recae todo el peso del proceso sobre las mujeres,  produciéndoles un gran desgaste corporal y mental”. Y agregó que  incorporar al circuito un abordaje psicosocial para los agresores “es una deuda pendiente y uno de los compromisos que  asumimos al iniciar la gestión”.

El encuentro sirvió también para definir criterios para la afectación de fondos destinados a la asistencia directa a mujeres en situación de violencia. Las asistentes resaltaron la importancia de la articulación de las áreas municipales con la Dirección Género y Diversidad en el acompañamiento y asistencia de los casos, y en la aplicación de medidas que garanticen al empoderamiento de las mujeres y de la población LGBT (lesbianas, gay, bisexual y trans) que transitan una situación de violencia de género o discriminación.

Además, se dio a conocer un diagnóstico sobre la recepción de datos mediante el registro único de casos que permitirá el diseño, monitoreo y evaluación de políticas públicas con perspectiva de género a través del Observatorio de Género y Diversidad.

Sobre la aplicación de la Ley 26485, de Protección Integral a las Mujeres, la mesa provincial discutió procedimientos,  funciones y mecanismos que serán instrumentados tanto por Seguridad o las Fiscalías, expresó Silvina Anfuso. Y agregó: “con estas acciones se pretende establecer un circuito de atención consensuado por cada una de las regiones y por los tres poderes, que esperamos poder presentarlo el 22 de abril”, expresó Silvina Anfuso.

La agenda de actividades que desarrollará la DGD junto con las distintas áreas mujer y diversidad durante el año, incluye ejes de trabajo que se abordarán en reuniones mensuales y visitas semanales a los municipios. Entre los ejes se destaca el abordaje de temas de discriminación o inequidad en el ámbito laboral y la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión y representación. “Se trata de poder realizar un abordaje oportuno de cada caso de violencia de género y, paralelamente,  revisar, proponer y accionar ante la desigualdad que genera la violencia de género en el ámbito laboral y en los ámbitos de representación y decisión”, explicó la funcionaria.