«A pesar de la pesada crisis financiera que dejo Francisco Pérez, el Gobierno de Alfredo Cornejo en sólo 24 días hábiles redujo en un 20% la deuda por coparticipación con el Municipio de San Rafael, realizando transferencias por mas de 47 millones», manifestó Martín Serrano, Presidente del Bloque UCR – Frente Cambia Mendoza, quien agregó que «a principios de febrero sólo se adeudará una quincena de coparticipación que son 18 millones de pesos.»

Los concejales Martín Serrano, Daniel Herrera, Gisela Caballero y Gustavo Ruiz, en conferencia de prensa brindaron detalles de la deuda por coparticipación que mantiene el Gobierno de la Provincia con el Municipio de San Rafael.

Debido a que se había dicho que ese monto era más de 60 millones, los ediles mantuvieron una reunión en el Ministerio de Hacienda y allí se les informó, con la documentación pertinente, el estado real de las cuentas:

• La Deuda de la Tesorería General de la Provincia con el Municipio de San Rafael al 10/12/2015 era de $ 46.938.167
• Transferencias por coparticipación y otros realizadas desde el 10 de diciembre de 2015 igual a $47.176.278,92 (Última transferencia 18/01/2015)
• Deuda actual de la Tesorería General de la Provincia con el Municipio de $37.569.464

Es decir que la Deuda se redujo en 9.368.703

Por su parte, Daniel Herrera, respecto del reclamo del Gremio Municipal acerca del Bono o premio, dijo que «creemos que los recursos están y alcanzan. Pero esto es el inicio para algo más integral relacionado con la profesionalización del empleado municipal. Hay un fondo para capacitación, que el empleado municipal ingrese por concurso y que los ascensos también sean por concurso. Lo del premio, bienvenido sea, ha sido el inicio para una discusión mucho más profunda y para que el empleado sea valorado en su justa dimensión y le brinde un excelente servicio al ciudadano de San Rafael.»

Aclaró que se pretende que «este premio quede institucionalizado, pero junto a otros ítems que ayuden a un plan de carrera del empleado, que no quede sujeto a la política de turno.»

«Dentro de este plan, debe haber una justa distribución en las distintas secciones municipales. Aspiramos a tres ejes relacionados con la gestión municipal: transparencia, eficiencia y participación ciudadana. Dentro de la eficiencia se encuadra la redistribución del personal donde hace falta. Pero para esto, el empleado debe estar bien pagado, tiene que tener una perspectiva a futuro de cómo será su carrera y no que alguien que «entra por la ventana» tiene mayor dedicación y una serie de privilegios por el sólo hecho de participar en política y no por su capacidad. Queremos que sea por capacidad.»

Siguiendo con este tema, Herrera expresó que esta última situación «no es patrimonio de este gobierno, sino que cualquier gobierno que venga va a caer en esa tentación, por eso queremos la profesionalización, quedando legalizada la carrera del empleado municipal.»