En Argentina, las tradicionales negociaciones para acordar salarios en los distintos ámbitos se desvirtuaron hace tiempo debido a la inflación creciente. De este modo, lo que por lo general se hacía a principios de año se comenzó a repetir a mitad de ciclo y –después- cada gremio armó el esquema que pudo en función del sector particular. Este 2025 una inflación atenuada podría plantear una lógica diferente en el ritmo de los encuentros, ajustes automáticos y otras alternativas encontradas para evitar perder por demás. Sin embargo, más allá de las particularidades específicas de cada sector, los empleados en relación de dependencia llevan años de pérdida de poder adquisitivo.

Por este motivo, la puja estará puesta en este punto aunque desde diversos rubros anticipan que esto podría llevar tiempo siempre que todo marche como hasta ahora en lo que a precios respecta. Es que en el medio todavía hay incertidumbre sobre lo que puede pasar con el valor del dólar más allá de la intención del Gobierno de no devaluar. Del mismo modo, si bien desde mediados de año la inflación ha sido decreciente, 2024 cerró en más de 115% lo que afecta el poder de compra de los salarios. Esto, por no mencionar que –según el economista de la consultora Evaluecon, José Vargas- la Canasta que mide el Indec deja de lado (o pondera menos) a precios que hoy son clave para la clase media. Entre otros, se puede mencionar el costo de la educación, la salud, el alquiler o las tarifas que crecieron por encima de la inflación general.

Según el presupuesto nacional 2025 (que no se ha aprobado), la inflación para este año será de 1,41% mensual; lo que daría un 18,3% mensual. A priori, son pocos los que creen que esta proyección se cumpla al menos durante los primeros seis meses del año. De este modo, mientras la patronal buscará ajustar los aumentos a estas cifras, los trabajadores pugnarán por más. Aquí podría haber un primer punto de conflicto por diversas cuestiones como que un aumento del 20% no compensaría lo perdido con anterioridad ni sería honesto con los incrementos de precios que impactan fuerte en el bolsillo como los mencionados. “Los sindicatos van a pedir una canasta básica para recuperar poder adquisitivo porque salario real ha perdido terreno durante muchos años más allá de que en los últimos 2 o 3 meses los sueldos le hayan ganado a la inflación según el Indec”, puntualizó el economista.

Luchas y expectativas

Juan Carlos Aguirre, secretario general del Sindicato de Obreros y Empresarios Vitivinícolas (Soeva), relató que en marzo siempre hacen sus acuerdos paritarios. Sin embargo, el gremio no irá con los mejores ánimos ya que la semana pasada solicitaron un ajuste para cerrar la paritaria 2024, pero no tuvieron éxito. “Debido a que estábamos muy desfasados, en marzo del año pasado logramos un incremento de 110% y en octubre un 15% más”, detalló Aguirre. Ahora, se buscaba una suba extra antes del cierre del año con el fin de llegar a la paritaria 2025 con un colchón un poco más mullido. Según el sindicato, el sueldo inicial de un obrero de viña es de $450.000 y el de bodega es de $550.000.

Con sus diferencias sectoriales, desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), están en una situación similar. En este marco, sin dar porcentajes, Cristian Galdeano, secretario general de UPCN Seccional Mendoza, comentó que para 2025 buscarán “que la inflación no supere nuestro salario” en primer lugar. Después, lograr una recuperación del poder adquisitivo en donde además de cuánto se aumente, se verifiquen otras situaciones. Es que según explicó el sindicalista, en el Estado provincial los trabajadores vienen a pérdida, especialmente, desde 2018 cuando los aumentos comenzaron a calcularse en función de la inflación del año anterior. “Esto precariza el trabajo del mismo modo que los bonos en negro que no son un extra sino cada vez más habituales”, destacó Galdeano.

Este mecanismo seguirá durante enero y febrero hasta que en la segunda quincena de marzo La Bancaria tenga su encuentro por paritarias. En este marco, no será sencillo establecer un porcentaje a priori para 2025 dado que Giménez observó que “no es probable que se cumpla lo estimado por el presupuesto nacional” y todavía hay dudas de qué puede pasar con el dólar. Además, coincidió con Vargas en que muchos de los gastos que hoy tienen los trabajadores no están adecuadamente ponderados por el IPC y poseen un alto impacto en los bolsillos. Un ejemplo de esto es que prepagas y otros servicios hicieron ajustes por encima de la inflación de diciembre para sus cuotas de enero.

Lo que deja la inflación

Desde los sindicatos saben que los últimos años la inflación a comandado las negociaciones y aunque es clave no quedar rezagado, se han dejado otros temas importantes de lado. Por eso, creen que sería ideal plantear encuentros anuales o semestrales en lo sque no solo se hable de precios sino también de capacitación, condiciones laborales, etc. El secretario de UPCN expresó que en función de lo acordado en la última paritaria, a partir del febrero iban a tener novedades. Más allá del puntapié inicial, a este gremio también le gustaría que las paritarias sean una vez por año y que se puedan conversar otras cosas importantes además del salario. Sin embargo, lo cierto es que llegar a un “sueldo digno” corre los ejes de discusión y deja afuera conversaciones que no solo suman al ingreso final sino a las condiciones y proyecciones del trabajador en general.

Esto no solo porque dichas negociaciones llevan tiempo y energía de ambas partes sino debido a que tendrían que comenzar a usarse para poner otras cuestiones clave sobre la mesa. “Hoy los bancos trabajan más y no especulan, lo que genera empleabilidad. Sin embargo, es importante trabajar en capacitaciones de tecnología, entre otras”, comentó Giménez. El proceso de modernización e incorporación de Inteligencia Artificial que impacta directo en el sistema financiero es un punto que los trabajadores buscan acompañar de la mejor manera posible. Sin embargo, tanto en este sector como en otros de la economía, las discusiones profundas suelen verse relegadas por las urgencias y, en muchos casos, las dificultades para encontrar puntos de encuentro.

Fuente:https://www.losandes.com.ar/economia/paritarias-2025-los-sindicatos-van-por-la-recuperacion-del-poder-de-compra/