En el Salón Patricias de la Gobernación de Mendoza se presentó el Tercer Convenio de Corresponsabilidad Gremial que firmaron los dos sectores involucrados: el sector Vitivinícola y los representantes de los trabajadores del área.

El Convenio de corresponsabilidad Gremial Vitivinícola, que es un modelo de acuerdo entre partes como las entidades representativas de trabajadores y empresarios y cámaras representantes del sector vitivinícola, tiene la finalidad de facilitar el acceso de los trabajadores y sus familias a los diferentes subsistemas de la seguridad social, reemplazando el pago mensual de aportes y contribuciones por un pago diferido, el cual tiene lugar en algún momento del ciclo productivo. (Normativo: Ley N° 26.377/2008, Decreto 1.370/2008).

Para concretarse se establece una «tarifa sustitutiva» de los aportes y contribuciones de la seguridad social, luego el empleador, reemplaza a estos abonando dicha tarifa sustitutiva en el momento más adecuado del proceso productivo, a través de un agente de retención definido por las partes del convenio. La tarifa sustitutiva será revisada de manera anual, o bien ante cada paritaria salarial acordada oportunamente. Para fijar la tarifa sustitutiva se tiene en cuenta la producción promedio de la actividad en los últimos años; la cantidad de trabajadores de cada etapa del ciclo productivo (teniendo en cuenta la productividad, medida en cantidad de trabajadores por unidad de producto (tn., qq., kg., etc.); los salarios de la actividad (determinados por CNTA, o el convenio que corresponda), ya sean jornalizados o a destajo; el cálculo de las remuneraciones necesarias para realizar dicho trabajo y, finalmente, los valores inherentes a los aportes y contribuciones de la seguridad social, monto que se denomina así «Tarifa Sustitutiva».

Los objetivos fundamentales son inducir y avanzar en la ampliación del trabajo registrado en el agro, para así lograr el efectivo acceso al goce de la Seguridad Social por parte de los trabajadores; contribuir a la eliminación del trabajo infantil y formalizar las relaciones laborales, asegurando el ingreso de las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores del sector.

En este acuerdo se le agrega una novedad que es incorporación de la ART en la tarifa sustitutiva.